Page 8 - 2019年中央机关遴选面试备考手册
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第二章 结构化面试介绍
一、什么是结构化面试
结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成
等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应
试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特
征作出相应的评价。
简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先
进行规范性设计的一种面试测评方法。
现场图
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