Page 5 - 2019年中央机关遴选面试备考手册

学员专用 请勿外泄

1、结构化面试

2、结构化小组

3、无领导小组讨论

4、结构化或无领导小组

5、结构化和无领导小组

由上面统计可知，面试主要是结构化与无领导小组讨论两种形式的选择或组

合，后文将分别介绍两种考试形式。

（一）结构化面试

结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提

问题的清单，面试严格时按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的

适当性进行评价。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先

进行规范性设计的一种面试测评方法。

（二）无领导面试

1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。

讨论一般要持续 30 分钟左右。

2.考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考察组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能

力、非语言沟通能力等；同时也考察自信心、进取心、责任感、团队精神等。

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