Page 3 - 2019年中央机关遴选面试备考手册
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第一章 面试考情认知................................................................................................ 4
一、面试形式......................................................................................................... 4
二、职位业务水平测试内容................................................................................. 6
第二章 结构化面试介绍............................................................................................ 8
一、什么是结构化面试......................................................................................... 8
二、结构化面试流程............................................................................................. 9
三、面试测评要素及真题展示............................................................................. 9
四、高分作答展示................................................................................................ 11
第三章 无领导小组讨论介绍.....................................................................................16
一、无领导小组讨论的考场布置........................................................................16
二、无领导小组讨论的特点................................................................................17
三、无领导小组讨论的常规流程........................................................................17
第四章 考前准备.........................................................................................................21
一、形象塑造........................................................................................................21
二、人岗相适的内容维度要点............................................................................21
三、人岗相适的形式维度要点........................................................................... 22
四、面试备考进阶指南....................................................................................... 23
第五章 面试热点分析................................................................................................ 26
热点分析一：好干部标准................................................................................... 26
热点分析二：治理庸官懒政............................................................................... 28
