Page 6 - 2019年中央机关遴选面试备考手册
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学员专用 请勿外泄
（三）结构化小组面试
结构化小组面试，结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测
评者（一般是 3-5 人），在规定的时间内依次作答结构化面试题目（一般是 3-5
道），并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关工作所需的基本
能力和基本素质。
结构化小组面试的主要流程包括备考和面试实施两个环节。
二、职位业务水平测试内容
根据 2019 年中央遴选职位表的数据显示，今年面试有加试的职位共计 113 个，
占总职位数（268）的 42.16%，将近一半。
有职位业务水平测 无职位业务水平测
类别 职位总数
试 试
公开选调 19 17 2
公开遴选（处长级别） 13 6 7
公开遴选（主任科员以
236 90 146
下）
总计 268 113 155
中公遴选整理了这 113 个职位的加试内容，面试加试的测查内容主要根据职
位职责范围而有所不同，但可大致分为以下几类：
1、外语能力：英语、俄语等笔试面试测查，主要在涉及外交外事方面的内
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