【面试热点】

近日，在一家毕业生专场招聘会上，面对招聘方的“神提问”，一些刚走出校门的大学生被问得愣了神。“你能介绍一下家庭背景吗?父母是做什么的?有几 个兄弟姐妹?家里给你买房了吗?”学园林设计的陈士贵还没开始自我介绍，就被要求先详细说明家庭情况。在一家化妆品公司招聘展台前，面对“你妈妈用什么牌 子的护肤品?”问题时，罗晟脸上露出了为难的神色。

【热点题目】

面对招聘方的“神提问”，你怎么看?

【题目分析】

在招聘过程中，招聘方为了打破信息不对称，在有限的时间内尽可能全面地了解求职者，难免会“剑走偏锋”。在通常情形下，招聘方所询问的情况都关乎求 职者后天的主观努力;这一次，“神提问”则将矛头指向了先天的家境。从表面上看，“神提问”是裹挟着“出身论”的“浅阅读”，然而从本质上看，“神提问” 则是信息渴求下的一种招聘创新。

一般情况下，招聘方设计的问题多带深意，多是从企业对员工的要求来提问的。比如应聘化妆品公司，被提问“你妈妈用什么牌子的护肤品?”，这是很正常 的，也是一个“好题目”，一方面能够借此了解中年妇女用什么牌子的护肤品，另一方面也能够借此了解应聘者是否对父母足够的关心。可谓一举两得，而应聘者如 果平时不太和父母交流，不太关心父母，自然就很难回答。

招聘方的“神提问”，考的往往是应聘者的“素质”问题，不是死记硬背的东西，也不是能够从学校里直接学到的。“神提问”对应聘者是一次善意的提醒，其传递的内容主要有：