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7月6日，雨后的北京清爽宜人。来自天南海北的200余名考生集聚北京，参加军委后勤部面向社会公开招考文职人员面试。

早上8点，记者赶到面试知识时发现，在三楼会议室，中科院人才交流开发中心负责这次面试的总协调武雅琦女士正在组织考官培训。

“让专业的人干专业的事，委托第三方国家权威机构参与文职人员面试是我们进行的一次探索，主要目的是解决机关人少事多的矛盾，营造公平公正的考务环境，科学选才。”军委后勤部政治工作局副主任苏林波告诉记者，在全面落实安全保密规定的前提下，这次面试从拟制试题到考务组织，全部由委托的专业机构负责。通过第三方组织，到底效果怎样?记者全程采访，一探究竟。

第三方遴选考官，考官不见考生姓名

“你好，祝贺你取得面试机会，面试时间为15分钟，共需回答4道题，如果听不清可以请考官重复考题……”在第一考室，当报考军委后勤部某部助理工程师岗位的1号考生进入面试室，向5名考官和1名监督员、2名记分员报告自己的身份证号后，主考官、中科院高工周英泽为其宣读了指导语，1号考生表示了解后，面试开始。

为有效避免“人情分”“关系分”“照顾分”，这次面试考官遴选很严格。政治工作局考务督察员王毅说，遴选考官坚持把政治强、业务精、作风好的要求摆在首位，通过用人单位、外请专家和上级单位3个来源渠道，从相关领域的专家和经验丰富的业务骨干中遴选考官。

“我们与考官之间相互不了解，都是随机抽取的。”武雅琦介绍说，给考官提供的各类表格上，所有考生都只有身份证号，考生不知道考官姓名、单位，考官也不知道考生姓名。参加面试的主考官中，来自中科院专家库的专家，是前三天接到通知的，来自部队专家库的专家，是提前一天通知到的。

“为做好保密工作，专家库只提供名单和联络方式两个要素”，政治工作局兵员和文职人员处的同志告诉记者，具体哪个考场安排哪个考官，全部由第三方机构随意抽取，确保了面试的公平公正。

考生紧张，考官也不轻松。“考官要用普通话提问，注意缓解考生情绪，打分要注意平衡性……”面试前，第三方组织的考官培训严肃而规范。

“考前我对面试还有疑虑，参加完面试却发现，不可能有任何‘暗箱操作’，考官打分时一把尺子量到底，当场公布面试成绩，非常透明!”考生高晓辉说，这样的考风考纪让人心服口服。

专家出考题，主办方不见考题

“6月份才参加地方公务员面试，与这次文职人员面试相比，我感觉题目出得很科学，考察人的能力比较全面，为我们提供了展现的舞台。”来自山东青岛的考生薄文斐告诉记者，面试题目既有适应岗位要求的基本素质和实际工作能力的考核，又有思想素质、实践能力、经验阅历、性格品质等方面的考察，是对一个人平时知识、经验、能力积累的集中考验。

“过去面试基本上都是各用人单位出题，大多数都是从本专业本单位出发，考题的广度、难度、覆盖面等很难把握，这次我们把各专业的测评要素和测评对象提供给第三方机构，由第三方组织专家出题，体现了试题的政治性、科学性、针对性和灵活性。”政治工作局考务督察员杜润安说，考试主办人员不见考题，避免了各种关系的干扰。