2020年中部战区空军文职人员招聘预告

人民空军欢迎您

中部战区空军欢迎您

中部战区空军，全称是中国人民解放军中部战区空军，是解放军五大战区及战区军种机关调整组建完成之后，中部战区下辖的一支重要力量。包括担负对外迎宾和礼仪特技表演任务的八一飞行表演队、首次击落美蒋U-2飞机的“英雄营”和成功实施防天反导的“长空铁拳导弹营”。先后涌现出击落美“双料王牌”飞行员韩德彩、创造14:0战绩的战斗集体“李世英中队”等英雄楷模。历史底蕴深厚，战斗成绩彪炳，为维护国家主权领土完成、保护人民生命财产和支援国家经济建设做出了重要贡献。

为深化军队编制体制调整改革需要，2020年中部战区空军面向社会公开招聘优秀人才，主要从事教学、卫生、工程、财会专业系列的文职人员。所称文职人员，是指《中国人民解放军文职人员条例》(简称《条例》)规定的，在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员的相应权利，履行相应的义务。

一、招考条件

招考对象包括高校毕业生和社会人才，具体岗位和招考条件以全军公布的招考计划为准。应聘人员一般应具备以下条件：

1.政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。

2.学历条件。除护理岗位外，其他岗位必须具有全日制本科以上学历，且所学专业必须与岗位要求相符(具体参见各岗位详细要求)。

3.资格条件。具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。

4.身体条件。报考人员应符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

5.年龄条件。应聘到初级专业技术岗位和科级副职以下管理岗位的，年龄应在35岁以下;应聘到中级专业技术岗位和科级正职管理岗位的，年龄应在45岁以下。

报考人员年龄计算和取得学历学位，截止时间为2020年6月30日。其中，报考人员属于应届毕业生的，取得学历学位时间可以截止到2020年7月底。

对博士岗位符合报考条件的研究生，可精简笔试环节，提前组织面试体检、政审考察和网上公示，经双方协商一致后安排提前到岗熟悉工作。

二、岗位需求

今年我区提供招考岗位114个，计划招聘各类人才144名。具体岗位需求见附表《2020年面向社会公开招考文职人员岗位计划表》。(具体岗位信息以军队人才网公布内容为准)

三、主要程序

1.公布信息

军委政治工作部通过军队人才网(网址：http://www.81rc.mil.cn)，向社会公开发布2020年度军队文职人员统一招聘信息。

2.报名初审

报考人员根据公布的招聘信息，通过军队人才网统一报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息，选择用人单位、招考岗位和考试地点。军队人才网报名系统自动对报考人员填报的信息进行初审，确认是否符合招聘条件。应聘人员可以即时或者在报名截止时间前使用网上支付方式缴纳报名费。应聘人员缴费成功并打印出报名回执方为有效报名。报名后不予变更报考信息和退费。

3.统一考试

应聘人员通过军队人才网打印本人准考证。考试内容包括公共科目和专业科目，主要考核应聘人员的综合素质和专业基础。公共科目和专业科目考试大纲，可以通过军队人才网浏览和打印。全军统一考试时间目前未确定，请关注军队人才网公布信息。

4.确定入围名单军委政治工作部按照招考岗位入围比例，根据全军统一考试成绩划定合格分数线，对达到合格分数线的再按照成绩由高到低确定入围人员名单，并在军队人才网公布。

5.面试体检

对招聘考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行复审，合格的可参加面试。体检在军队医疗机构进行，费用由聘用单位承担。

6.确定预选对象

用人单位按照招考人数1:1.2的比例，根据应聘人员招聘考试和面试总成绩由高到低确定预选聘用对象，并及时告知本人面试成绩和是否被确定为预选聘用对象。其中，面试成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象;总成绩相同的，依次按照面试成绩、专业科目成绩由高到低确定排名。其中科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。

7.政治考察

预选聘用对象确定后，由用人单位组织进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

8.确定拟录用对象

对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，同步对外公示。

9.组织审批录用

政审考察结果公示时间结束后，对公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，经审批后，用人单位按规定及时书面通知其到岗工作，并及时与专业技术岗位的新录用人员签订聘用合同，新录用人员实行试用期，时间为6个月(含岗前培训)。

10.办理任职手续

新录用人员岗前培训和试用期考核合格的，用人单位按照规定权限及时办理首次任职、确定岗位等级和级别等事宜。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。