(五)职业发展

招聘文职人员要求，初职岗位不超过35周岁，中职岗位不超过45周岁。

军队建立了培训、考核、任用交流、等级调整、级别管理和退出等较为完善的政策机制，用来支撑文职人员职业发展。①注重系统提升学历和能力。文职入职后，紧接着就要岗前培训，后面还有在岗培训、专业培训和任务培训等不同类型的培训，旨在提高大家可持续职业能力。②坚持有序调整职务和等级。同军官一样，文职人员专业技术岗位职务分为高级、中级、初级等，任职满最低年限都有机会晋升上一等级专业技术职务;在岗位等级上，由高到低设一级至十三级，也会有定期和不定期的晋升空间。③注重客观公正选拔和任用。只要干的好都有发展空间，文职人员的考核评价重在突出思想品德、业务水平和工作实绩，正式聘用为文职人员后，需进行半年试用期考核、后续还会有年度考核、晋升考核，通过综合掌握不同阶段个人实绩，持续提升文职人员能力水平。

(六)教育管理

根据军队特殊要求和文职人员身份特点，按照与现役军人有统有分的原则，对文职人员进行教育管理。①在思想政治教育、党团组织管理、安全保密、因公出境、档案管理、战时管理等方面，与现役军人同样要求。②在住房保障、养老、医疗保险等方面，实行文职人员特有的、与国家工作人员相衔接的管理制度。③在休假探亲方面，参照国家机关、事业单位有关规定执行。④在奖惩方面，对作出突出贡献的文职人员，按照国家和军队有关规定给予表彰奖励，授予相应荣誉;对违反军队纪律的文职人员按照军队有关规定给予处分。

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原文标题：战略支援部队某单位招考文职人员(预告岗位计划)公告

原文链接：http://seu.91job.org.cn/news/view/aid/172460/tag/jdwzryzp

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