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一、身份定位

新的《中国人民解放军文职人员条例》规定：军队文职人员“是指在军民通用、非直接参与作战且社会化不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务”。

岗位编制

文职人员岗位分为管理和专业技术两类：管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位。

二、岗位等级

管理类文职人员岗位由高到低设部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员9个岗位等级;专业技术类分为高级、中级、初级岗位，由高到低设专业技术一级至专业技术十三级。

三、职业发展

岗位等级一般任职满最低年限后逐级晋升，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。可在用人单位内部交流，工作特别需要的也可在本专业领域跨用人单位交流。培训区分岗前培训、在岗培训、专业培训、任务培训四种类型，并接受军事职业教育，纳入军队人员培训体系分级分类组织实施。考核分为平时考核、年度考核、任期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核。退休年龄按照国家和军队有关规定执行。

四、招考条件

招考对象以原“985工程”“211工程”或“双一流”高校毕业生为主，具体岗位和招考条件以全军公布的招考计划为准。应聘人员一般应具备以下条件：

01.符合军队招录聘用文职人员的政治条件。

02.应聘教学、科研和医疗等主系列岗位的，初级岗位应具有硕士研究生以上学历学位，中级岗位应具有博士研究生学历学位。应聘实验、药剂、医技、编辑、图书等辅系列岗位的，应具有硕士研究生以上学历学位。应聘文化、护理、行政管理等岗位的，应具有全日制本科以上学历学位，且本科毕业院校相关专业在全国同类院校中排名靠前。

03.符合聘用岗位职责要求和相应资格条件：具有所聘岗位相应等级或上一等级专业技术职务资格，国家实行执业资格制度的岗位，应具有相应的执业资格，应届毕业生可不受此限制。其中，硕士研究生以下学历的普通高校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作要求。

04.应聘到科级副职以下和初级专业技术岗位的，年龄应在35岁以下;应聘到科级正职和中级专业技术岗位的，年龄应在45岁以下。

05.报考人员应符合《军队聘用文职人员体检检查通用标准(试行)》规定的标准条件。