实行试用期的文职人员，病假、事假累计超过40个工作日的，女性文职人员因孕期、产假、哺乳期不在岗的，试用期顺延补足其不在岗的工作日。其中，因病假、事假导致试用期顺延的，顺延时间不得超过6个月。

试用期计入聘用合同期限和工作年限。

第十条 有下列情形之一的，聘用合同无效或者部分无效：

(一)损害国家或者军队利益的;

(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更聘用合同的;

(三)用人单位免除自己的法定责任、排除文职人员权利的;

(四)违反法律法规强制性规定的。

对聘用合同的无效或者部分无效有争议的，由人事争议仲裁委员会或者人民法院确认。

聘用合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第十一条 聘用合同期满60日前，对聘期考核结果等次为合格的文职人员，用人单位拟与其续订聘用合同的，应当书面征求其意见，文职人员书面提出续订聘用合同的，用人单位应当在聘用合同期满30日前与其续订聘用合同。

续订聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同续订书。聘用合同续订书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第十二条 文职人员跨用人单位交流使用的，应当重新订立聘用合同。

第三章 聘用合同的履行和变更

第十三条 聘用合同一经订立即具有法律约束力，用人单位与文职人员应当全面履行各自的义务。

第十四条 用人单位变更名称、主要负责人或者委托代理人等事项，不影响聘用合同的履行。

因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情况，原聘用合同继续有效，聘用合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十五条 用人单位与文职人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。

第十六条 有下列情形之一的，应当变更聘用合同：

(一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行的;

(二)文职人员在用人单位范围内的岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的;

(三)法律法规规定的其他情形。

第十七条 变更聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同变更书。

聘用合同变更书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

第四章 聘用合同的解除和终止

第十八条 用人单位与文职人员协商一致，可以解除聘用合同。

第十九条 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后，可以解除聘用合同：

(一)文职人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

(二)用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的;

(三)出现本规定第十六条第(一)项规定情形，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同达成协议的;

(四)聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的。

第二十条 文职人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：