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2020吉林三支一扶行测备考:关于管理学中“双因素理论”的备考建议

2019-08-16 14:21:19 来源:中公吉林基层考试网

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在三支一扶管理基础知识的考察中,领导这一节的内容一直是一个重点,与此同时这一章的内容也是考试的难点。之所以难,一个很重要的原因便是本章中有很多需要大家理解的理论,如领导理论、激励理论等。今天,我们来一起看一个激励理论中的内容——双因素理论,梳理下其中的考点以方便大家的复习。

双因素理论是美国心理学家赫茨伯格在1959年提出的著名理论。理解该理论的首要前提便是明确赫茨伯格提出的新的满意观:与传统的观点认为满意的对立面就是不满意所不同,赫茨伯格认为满意的对立面应该是没有满意,而不满意的对立面应该是没有不满意。也就是说,赫茨伯格认为满意和不满意之间实际上是存在着一个空白的地带,这就好比我们很多人在相亲中遇到的情况:如果对方是个高富帅,我们往往是满意的;如果对方是个矮矬穷,我们通常都是不满意的,但是,多数情况下,对方既不是高富帅也不是矮矬穷,而是居于两者中间,此时我们的感觉往往既不是满意也不是不满意而是差不多、还行等。学习双因素理论,首要的便是要掌握这个新的满意观,双因素理论实际上是在该观点的基础上提出来的,而这个新的满意观本身,也是我们管理学考试中非常喜欢考察的知识点之一。

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