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2018吉林省长白山保护开发区招聘:聘用管理及工资福利待遇

2018-06-16 15:22:00 来源:长白山管委会网站

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聘用管理及工资福利待遇

(一)聘用程序。对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格。对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的,或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

办理聘用手续前自动放弃的,取消拟聘人选资格,根据招聘单位实际情况确定是否递补,需要递补的,从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

2019年以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件,不办理聘用手续(其中毕业证、学位证有一个日期为2018年的,可视为2018年毕业生)。

(二)聘用人员管理方式。聘用人员与劳务派遣公司签订劳动合同,首次聘期三年(试用期六个月);劳务派遣公司派遣到招聘单位工作,依照《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规规定及劳务派遣工作模式进行管理;派遣人员日常工作岗位职责方面的管理、考核由用人单位负责;派遣人员档案由长白山保护开发区人才交流服务中心代管。

(三)工资福利待遇。聘用人员按规定缴纳“五险一金”。

其中,综合管理类人员工资福利待遇参照用人单位事业编制人员标准核定,绩效奖金标准按照所在单位同岗位在编人员标准执行。年度考核合格后正常晋升薪级。

辅助办公类派遣人员工资福利待遇按照用人单位新入职事业编制人员工资的80%核定,绩效奖金按所在单位相应在编人员标准的50%执行。年度考核合格后正常晋升薪级。

注:本文来源于“长白山管委会网站”,原文标题为:2018年长白山保护开发区公开招聘合同制工作人员的公告。

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